Экопривычки в семье: как продвигать их через корпоративную культуру

Как компаниям грамотно организовывать эконаправленные мероприятия для семей сотрудников и как помочь семьям сделать экопрактики частью повседневной жизни?

Опыт движения «РазДельный Сбор» и их партнеров показывает, что ключ к успеху – системность. Важно не только проводить разовые акции, но и внедрять устойчивые решения, которые становятся естественной частью корпоративной культуры, включая работу с семьями сотрудников. Идеи и кейсы для вдохновения – в нашем материале.

Семейные мероприятия без диссонанса

Самое главное в организации таких мероприятий – придерживаться единого подхода, сохранять стандарты: если учим беречь ресурсы, все активности должны быть последовательными для всех участников.

Полина Кособокова, руководитель отдела сотрудничества в экологическом движении «РазДельный Сбор»:

«Достаточно часто встречаю, когда в рамках семейного корпоративного мероприятия для взрослых сотрудников проводят эколекцию, а для детей ивент-агентство устраивает “экологичные” мастер-классы в меру своего понимания. И получается, что, пока родителей просвещает экоспикер, дети мастерят одноразовые поделки из одноразовых ложек на столах, застеленных одноразовыми скатертями, и т.д. Дети, скорее всего, не замечают, а вот у взрослых явный диссонанс».

Примеры мероприятий с интеграцией экоподходов

1. Семейные экофестивали

Пример: высадка деревьев + мастер-класс по переработке бумаги. Или: дети делают поделки из картона (которые потом можно сдать в переработку), а взрослые слушают лекцию и участвуют в дискуссии о цикличной экономике.

Полина Кособокова:

«Однажды у нас была тема корпоратива – семейная высадка деревьев. Мы дополнили ее интерактивом по переработке бумаги, а для детей делали мастер-класс по картонным шляпам (которые, кстати, пригодились участникам в тот солнечный день). Шляпы можно было сдать на переработку, мастер-класс безотходный. По итогам мероприятия у гостей сложилась полная картина: как нелегко сажать деревья и как долго они растут, как и зачем собирают макулатуру и как можно дать вторую жизнь картону помимо отправки на переработку».

Важно: все материалы на таких мероприятиях должны быть перерабатываемые или многоразовые, включая декор (например, тканевые скатерти вместо одноразовых).

2. Экопросвещение без отрыва от практики

Для сотрудников:

— игры-квесты по сортировке отходов (с призами за правильные ответы).

— воркшопы по Zero Waste с разбором реальных кейсов для компании (например, как уменьшить расход бумаги в офисе);

— челенджи: «Неделя без пластика» с ежедневными советами и трекингом прогресса.

Для семей:

— экскурсии на перерабатывающие заводы для детей и родителей;

— игры-квесты по сортировке отходов (с призами за правильные ответы).

3. Корпоративные праздники и события

— на Новый год – сделанные взрослыми и детьми украшения из вторсырья (например, гирлянды из старых журналов);

— на 8 Марта / 23 Февраля – наборы для ремонта вещей, многоразовые термокружки и другие экоаксессуары; больше идей экоподарков см. в нашем специальном материале.

— идея вне сезона: марафон экоактивностей как вариант тимбилдинга для компании.

Вот несколько идей для экомарафона с элементами соревнования и вовлечения.

1). Творческие экозадания:

— «Вторая жизнь вещей» – мастер-классы по апсайклингу;

— «Экомемы» – конкурс на лучший пост про осознанное потребление.

2). Командные экоакции:

— «Озеленение офиса» – вместе сажаем растения или создаем «тропический уголок»;

— «Ланч в стиле фудшеринг» – организуем офисный ланч, где каждый приносит излишки домашней еды (например, выпечку, фрукты и т.д.).

— «День донора еды» – организуем офисный сбор продуктов для передачи на фудшеринг.

Как: установите бокс для нескоропортящихся продуктов (крупы, консервы, печенье и т.п.). В конце марафона – передача в банк еды или другую фудшеринговую организацию. Не забудьте про фотоотчет с подписью вроде «Наша команда собрала 50 кг еды – это 100 обедов для нуждающихся!»

Как мотивировать?

Система баллов (за каждую активность) и призы для самых экоактивных:

— экосумки/термосы и т.п.;

— сертификаты в экомагазины;

— общий чат с фотоотчетами и вдохновляющими историями.

Финальным событием экомарафона может стать выезд всей командой с семьями на природу для уборки территории – или проведение акции корпоративного волонтерства в банке еды.

Последнее – мощный инструмент тимбилдинга, который сочетает социальную пользу, экологию, командный дух и семейные ценности. Вместе фасуя наборы продуктов с подходящим сроком годности для нуждающихся семей, сотрудники и их семьи получат опыт участия в добром деле и понимание масштабов проблемы пищевых отходов.

Свяжитесь с местным банком еды заранее – они помогут организовать выезд! Например, чтобы организовать акцию корпоративного волонтерства в банке еды «Русь», нужно написать на Fundraising@foodbankrus.ru. В конце мероприятия не забудьте про обратную связь: обсудите с сотрудниками, как компания может помогать регулярно.

От «экологизации» к нормализации

Напомним: Полина Кособокова особенно подчеркивает важность последовательности – все детали должны учитывать экоповестку, насколько это возможно. Например:

— шеринг вместо покупки: аренда ковров, униформы, мебели для мероприятий;

— Zero Waste кейтеринг: многоразовая посуда, отказ от индивидуальных упаковок хотя бы для части еды, организация фудшеринга для излишков еды. Подробнее о фудшеринге для корпоративного события см. наш материал;

— цифровизация документооборота.

Эти шаги можно сделать видимыми через ESG-отчетность, подчеркивая их вклад в устойчивое развитие.

Что еще важно сделать правильно

Как отмечает Полина Кособокова, чаще всего компании забывают про эффективный раздельный сбор отходов. Здесь важны:

— подбор надежных подрядчиков по вывозу вторсырья или спецконтейнеров – экоклининг;

— обучение персонала и эффективное взаимодействие с клинингом;

— экопросветители на мероприятиях, которые помогают гостям правильно сортировать отходы.

Полина Кособокова:

«Самый масштабный пример – чемпионат мира по футболу 2018 года. Тогда значительное количество отходов на переработку получилось отправить именно благодаря эковолонтерам, напоминавшим гостям о правилах, что куда сдать».

Практический чеклист

Главное, что следует учесть при организации экологичных корпоративных мероприятий для семей сотрудников:

1. Планирование и концепция

Цель мероприятия. Четко сформулируйте экологическую миссию (например, обучение, посадка деревьев, сбор мусора).

Формат. Выберите экодружественный вариант: пикник, мастер-классы, квест на природе, волонтерская акция.

Локация. Близко к природе (парк, лес, берег водоема), в офисе / на складе банка еды или в вашем собственном офисе.

2. Экологичность организации

Питание:

— закажите местные/сезонные продукты (от них меньше углеродный след);

— используйте многоразовую посуду; менее предпочтительный вариант – биоразлагаемые аналоги;

— откажитесь от пластиковых бутылок – поставьте кулеры с водой.

Декор:

— натуральные материалы (ткань, дерево, бумага) или вторично переработанные;

— отказ от воздушных шаров (они опасны для природы).

Транспорт:

— организуйте каршеринг, трансфер на электробусах или предложите велопарковку.

3. Программа с экоактивностями

Образовательный блок:

— мини-лекция от эколога, интерактивные викторины для детей;

— предварительная рассылка информации с советами по рациональному потреблению и экологичному образу жизни.

Практические активности:

— посадка деревьев/цветов (согласуйте с администрацией);

— мастер-классы: например, по апсайклингу старых вещей, созданию экоигрушек и т.д.;

— сбор мусора в формате игры (с раздельными сортировочными станциями).

4. Минимизация отходов

Принцип Zero-waste:

— контейнеры для раздельного сбора мусора (обязательно с пояснениями, в идеале с привлечением эколовонтеров – например, из движения «РазДельный Сбор»);

— отказ от одноразовых сувениров – дарите полезное. Примеры – в нашем материале.

Документы: электронные приглашения и рассылки, онлайн-регистрация.

5. Коммуникация и вовлечение

До мероприятия:

— расскажите о цели и правилах («принесите свою кружку» и т.п.);

— создайте чат для обмена идеями среди участников.

Во время:

— фотозона с хештегом (например, #КомпанияЗеленеет, #НашЗеленыйОфис) – мотивируйте делиться в соцсетях.

После:

— публикация отчета с метриками (сколько посадили деревьев, сколько собрали мусора, сколько килограммов еды собрали для передачи в банк еды);

— благодарность участникам + чеклист «Как повторить это дома».

6. Безопасность

Аптечка и страховка: особенно если есть активные игры на природе.

Погода: заранее продумайте план «Б» в случае форс-мажора (например, шатры при дожде или перенос на другую дату).

7. Обратная связь и улучшения

Опрос участников: Что понравилось? Что сделать экологичнее в следующий раз?

Как измерить эффект?

Количественные метрики:

— объем вторсырья, отправленного на переработку;

— количество сэкономленных ресурсов (вода, энергия, бумага);

— процент мероприятий, проведенных по экостандартам.

Качественные изменения:

— опросы сотрудников об изменении их привычек;

— упоминание в соцсетях с хештегами компании.

Вывод: ESG – это не про разовые акции, а про культуру

Итак, успешная интеграция экопрактик требует:

1) комплексности – от аренды мебели до обучения клининга;
2) последовательности – единые стандарты для взрослых и детей;
3) измеримости – четкие KPI в ESG-отчетности.

Как подчеркивает Полина Кособокова, компаниям стоит не просто «озеленять» отдельные мероприятия, а нормализовать экологичные стандарты в повседневной деятельности и корпоративных событиях. Практики лидеров в этой сфере показывают, что ключ к успеху – системность: не только проводить разовые акции, но и внедрять устойчивые решения и делать их естественной частью корпоративной культуры, вовлекая сотрудников вместе с их семьями. Такой подход не только снизит вред для окружающей среды, но и усилит корпоративную культуру.